Caddayn mas'uuliyadda, xoojinta mas'uuliyadda, abuurna faa'iidooyinka

Qiimaynta waxqabadka ee aqoon-is-weydaarsi kasta waa mid ka mid ah cabbiraadaha shirkadda iyo isku dayga muhiimka ah ee dib-u-habaynta mushaharka shirkadda. Waa habka kaliya ee si wax ku ool ah loo dhimi karo kharashyada laguna hagaajin karo tartanka shirkadda. Qiimaha alaabta ceeriin ayaa si aad ah u kordhay, koronto la'aanta iyo biyo la'aanta ayaa caqabad ku ah ganacsiga. Waa in aan niyada ka saarno in aan samayno shaqo wanaagsan oo ku saabsan qiimaynta aqoon-is-weydaarsiga, korna u qaadno waxtarka aqoon-is-weydaarsiga si ay shirkaddu u hesho waddo ay uga baxdo. Qorshaha qiimayntu waxa uu dejiyaa saddex yool: hadaf sal, hadaf la qorsheeyay, iyo yoolka la filayo. Bartilmaameed kasta, tilmaamayaasha heerka koowaad sida wax soo saarka, kharashka, iyo faa'iidada ayaa ah 50%, iyo bartilmaameedyada maamulka sida tayada, wax soo saarka badbaadada, isbeddelka tignoolajiyada, iyo wax soo saarka nadiifka ah ayaa ah 50%. Marka yoolka la dejiyo, agaasimayaasha aqoon-is-weydaarsiga waxaa laga codsanayaa inay si adag u shaqeeyaan.

Si ay shirkaduhu u horumaraan mustaqbalka fog, waa inay ku celceliyaan xirfadahooda gudaha, fiiro gaar ah u yeeshaan maamulka, oo ay miisaan siman siiyaan wax soo saarka iyo tayada. Isku darka labada lama eexan karo. Dhammaan agaasimayaasha aqoon-is-weydaarsiga waa inay ku sameeyaan hab-dhaqan togan, oo ay si dhab ah u qaataan tusmada qiimaynta, aqbalaan imtixaanka shirkadda, oo ay dejiyaan nidaam magdhow-ku-salaysan waxqabad.

Qiimaynta waxqabadka sanadlaha ah ee agaasimaha aqoon iswaydaarsiga waa qayb yar oo xisaabeed oo isku dhafan daawaynta iyo qiimaynta waxqabadka si ay u caddeeyaan shaqada agaasime-hawleedku iyo faa’iidada laga helayo, si kor loogu qaado xamaasadda shaqada iyo hufnaanta shirkadda. Waxaan rajeynayaa in iyadoo si joogto ah loo hagaajiyo nidaamka qiimeynta waxqabadka, aan xaqiijin karno in yoolalka sanadkan ay si guul leh u dhammaadaan. Waxaa la rajaynayaa in agaasimaha aqoon iswaydaarsigan uu si wanaagsan uga faa’iidaysto agabka hogaamiyaha kooxda iyo shaqaalaha oo uu ku dadaalo sidii uu xaalad cusub ugu abuuri lahaa shaqada.